生育津贴到账公司后，这合理吗？

公司扣20%生育津贴手续费不合理。生育津贴是员工的合法权益，公司无权擅自扣除。分析：根据相关法律法规，生育津贴是女职工因生育而享受的一种社会保障待遇，应由社保机构直接发放给女职工或单位代为领取后全额转交给女职工。公司扣除手续费的行为侵犯了女职工的合法权益。提醒：若公司持续扣除生育津贴手续费，且不愿改正，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，面对公司扣除生育津贴手续费的问题，员工可以采取以下常见处理方式：一是与公司协商，要求全额支付生育津贴；二是向劳动监察部门投诉，请求介入调查；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。选择建议：首先尝试与公司协商，若协商无果，再向劳动监察部门投诉。若投诉仍未能解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：明确告知公司扣除生育津贴手续费的行为违法，要求公司立即改正并全额支付生育津贴。2.投诉阶段：收集相关证据，如生育津贴发放记录、公司扣除手续费的通知等，向当地劳动监察部门提交投诉材料，请求介入调查并处理。3.仲裁或诉讼阶段：若投诉未能解决问题，可准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、生育津贴发放证明等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付被扣除的生育津贴及相应赔偿。在仲裁或诉讼过程中，应积极配合仲裁庭或法庭的调查和审理工作。