煤矿不缴纳五险一金合法吗

煤矿不缴纳五险一金不合法。根据劳动法，用人单位应为员工缴纳五险一金。煤矿若未缴纳，则违反了法律规定。若员工权益受损，如无法享受社保待遇，表明问题严重，应及时寻求法律援助。分析说明：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是员工的法定福利。煤矿作为用人单位，有义务为员工缴纳。未缴纳可能导致员工在生病、工伤、失业等情况下无法获得相应的保障，严重损害员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商阶段：员工可与煤矿人力资源部门沟通，明确提出补缴五险一金的要求，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如工资条、劳动合同等，证明煤矿未缴纳五险一金。劳动监察部门将进行调查，并可能要求煤矿补缴。3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求煤矿承担相应法律责任。仲裁结果不满意时，还可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需充分准备证据，证明煤矿的违法行为及自身受到的损害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，员工可以采取以下方式处理煤矿不缴纳五险一金的问题：一是与煤矿协商，要求补缴；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：员工应首先尝试与煤矿协商，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。投诉和仲裁、诉讼方式较为正式，可能涉及更多法律程序和证据收集。