工伤劳动仲裁期限是多少

工伤劳动仲裁期限为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》，单位与劳动者因工伤产生争议，须在一年内提请劳动仲裁，否则将丧失请求劳动争议仲裁委员会调解或裁决的权利，可能导致合法权益无法得到保障。
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工伤劳动仲裁常见处理方式为调解、仲裁。选择时，若双方愿意和解，可先尝试调解；若调解不成或争议较大，则应直接申请劳动仲裁，以确保权益得到及时有效维护。
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工伤劳动仲裁期限为一年。具体操作：1. 如双方同意，可先向劳动争议调解委员会申请调解；2. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料；3. 等待仲裁庭开庭，进行陈述、辩论，接受仲裁裁决；4. 对裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。