未签劳动合同双倍工资离职时可以主张吗

未签劳动合同离职，可主张双倍工资。未签劳动合同，劳动者离职时均可主张双倍工资，与离职原因无关，依据为《劳动合同法》相关规定。不及时处理，将损失获得双倍工资赔偿的机会。
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处理未签劳动合同双倍工资主张的常见方式：首先与用人单位协商，要求支付双倍工资；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼，要求支付双倍工资及相应赔偿。选择处理方式时，需考虑证据是否充分、胜算几率大小及赔偿金额大小。
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不同情况下未签劳动合同双倍工资主张的处理：1. 如在职且未签劳动合同，应立即收集并保存相关证据，如工资支付记录、工作记录等。2. 如已离职，应在离职后一年内提起劳动仲裁或诉讼，主张双倍工资。3. 如在职时提起过相关主张，但离职后仍可主张自应当订立劳动合同之日起至离职时的双倍工资。