某某骑手因急事辞职，是否正常？

扣1500元不正常，需依法处理。依据《劳动法》，公司无权随意扣款，扣款需有合法依据。否则，可能构成违法，影响员工权益，如造成经济损失需赔偿。
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扣款不正常。处理方式：1.与公司沟通，了解扣款原因，要求提供扣款依据；2.若无依据，向劳动监察投诉，请求调查处理；3.如仍未解决，申请劳动仲裁，维护自身权益；4.仲裁后公司仍不改正，可向法院申请强制执行。
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常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请仲裁，根据仲裁结果履行或申请执行。