是否适用于在管理岗位工作满十年的企业女工人？有哪些文件支持？

55岁退休政策是否适用需视具体情况，关键看岗位性质及文件规定。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关后续政策调整，女工人的退休年龄可能因岗位性质（如管理岗位与一线生产岗位）而异。若企业女工人在管理岗位工作满十年，且符合相关政策中对于管理岗位退休年龄的规定，则可能适用55岁退休政策。但需注意，具体适用情况还需结合当地社保部门的具体执行规定及企业内部规章制度来确定。提醒：若企业对退休年龄执行存在争议，或社保部门对退休申请不予批准，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业法律顾问的进一步解决。
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具体操作：1.**查阅法规**：首先，应查阅国家及地方关于工人退休年龄的法律法规，特别是针对管理岗位的具体规定。2.**核对岗位性质**：确认个人所在岗位是否属于管理岗位，并了解该岗位在企业内部规章制度中的定义及分类。3.**收集证明材料**：如个人档案、劳动合同、工作记录等，以证明自己在管理岗位工作满十年的事实。4.**咨询社保部门**：携带相关证明材料，向当地社保部门咨询个人是否符合55岁退休的条件，并了解退休申请的具体流程。5.**寻求法律帮助**：如社保部门对退休申请不予批准，或企业对退休年龄执行存在争议，可寻求专业法律顾问的帮助，通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：法律角度：处理此类问题，通常可查阅相关法律法规及政策文件，如《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》、地方社保局发布的退休政策解读等，以明确退休年龄的具体规定。选择建议：首先，应详细了解个人所在岗位的性质及企业内部的退休规定；其次，对照相关法律法规及政策文件，判断自身是否符合55岁退休的条件；最后，如有疑虑或争议，可咨询当地社保部门或寻求专业法律顾问的帮助。