公司强制休事假，是否合乎法律规定？

公司强制休事假需考虑职工意愿，否则可能违法。依据《劳动法》，公司应尊重员工休假选择，若强制且未按规定补偿，则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，影响员工工作积极性及公司声誉。
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公司强制休事假不合规。应对方式：1.与公司沟通，明确表达不愿休事假的意愿，并了解强制休假的原因；2.若沟通无果，收集相关证据，如邮件、通知等；3.向劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请维权，提交证据，要求调查处理；4.必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。
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公司强制休事假常见处理方式为协商或投诉。应先与公司协商，表达个人意愿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与效果，确保问题得到妥善解决。