员工哺乳期间被停缴社保合法吗

员工哺乳期间被停缴社保不合法，除非劳动合同解除。根据《劳动合同法》等规定，哺乳期女职工未解除合同，单位必须缴纳社保。若单位擅自停缴，将损害女职工权益，可能影响其医疗、养老等保障。
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哺乳期间社保停缴问题，应通过与单位协商或法律途径解决。若单位无故停缴，可先与单位沟通协商；协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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哺乳期间社保不应停缴。具体操作：1. 若单位停缴，首先与单位人事沟通，了解原因并要求恢复缴纳；2. 若沟通无果，收集劳动合同、社保缴纳记录等证据；3. 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位恢复社保缴纳并补偿损失。