公司辞退应支付赔偿金，标准依辞退性质而定。依据《劳动合同法》，违法辞退需付双倍赔偿金，未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

您有权要求赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，若试用期内员工符合录用条件但公司无故不转正并辞退，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，您不仅可以要求公司支付试用期内应得的工资，还可以依据《劳动合同法》第八.

试用期被辞退因能力问题，通常无赔偿。依据《劳动合同法》，仅当公司存在未提供劳动保护、未足额支付工资等违法行为时，才需支付经济补偿。若公司无故辞退，可能影响员工权益，造成经济损失和心理压力。 ✫✫✫✫✫有法.

查手机号需遵循合法途径，非法查询将承担法律责任。分析：根据法律规定，个人手机号属于隐私信息，受法律保护。未经授权查询他人手机号，可能构成侵犯隐私权，需承担民事责任，甚至刑事责任。合法查询手机号的方式通常.

问题：劳动合同到期未续如何处理？回答：劳动合同到期未续可依法顺延，依据《劳动合同法》。不及时处理可能导致劳动关系不明确。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同期满可顺延至法定情形消失。 ✫✫✫✫.

可以要回未使用的房租。依据《合同法》，不定期租赁合同承租人可随时解除，要求返还租金。不及时处理可能导致资金被长期占用，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

公司被挂靠时，挂靠方不得超出经营范围行事。依据《公司法》等规定，挂靠需合法合规，否则将承担法律责任。若挂靠方违法经营，可能导致公司面临法律纠纷、声誉受损及经济处罚等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

酒店未签劳动合同和社保，员工有权要求补签和补缴。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位需与员工签订劳动合同并缴纳社保，未履行将受法律制裁，如罚款等。长期不处理，员工权益将受损，退休、医疗等保障受影.

已支付律师费难以退回，应协商解决。依据《律师法》等，若律师无过错，通常不予退还。不及时处理可能导致经济损失及信任危机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 律.

您应首先与领导进行正式沟通，了解具体原因。若沟通无果，可根据《劳动法》提起劳动仲裁，维护自己的就业权利。不及时处理可能导致您失去工作机会及相应薪资，甚至影响职业生涯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

签了三方协议不去实习，可能会承担违约责任。依据《劳动合同法》等相关法律，三方协议有法律约束力，不去实习可能构成违约，影响个人信誉及未来就业。严重情况下，用人单位可能要求赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

买家投诉缺货对店铺有影响。依据《消费者权益保护法》，商家应保障商品供应，缺货属违约。频繁投诉会影响店铺信誉，可能导致客流量下降，严重时甚至面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

试工两天需要付工资。依据《劳动合同法》，试用期工资有明确规定，不得低于相应标准。不及时支付可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试工需.

店里无照经营且拖欠工资，你可向劳动局投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动局将监督检查并责令支付拖欠工资，不及时处理可能导致权益受损，难以追回工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

父母无被选举权，业主为房产证上的人。根据《物业管理条例》，业主为房屋所有权人，即房产证登记人。非业主无被选举为业委会成员的权利。若父母以非业主身份参与选举，可能导致选举结果无效，影响小区管理。 ✫✫✫✫✫.

未成年住酒店期间可以给亲姐姐通电话，这是基本通讯自由。分析：从法律角度看，未成年人在酒店住宿期间，享有基本的通讯自由，包括与家人保持联系。只要通话内容不涉及违法或危害公共安全的行为，酒店和监护人通常无权.

吸毒案底不影响改名，但需符合规定。依据《户口登记条例》等，若不符合条件公安机关可不予办理，且可能影响个人事务处理。严重情况下，如涉及法律纠纷，未及时处理可能导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.